A partir de este 1 de septiembre, todas las nuevas disposiciones en materia de outsourcing  o subcontratación se tienen que cumplir en México. Como antecedente, recordarás que la Cámara de Diputados otorgó un plazo de un mes (que se acaba de cumplir este 1 de septiembre), para que las empresas tuvieran tiempo de incorporar a sus nóminas a los empleados que tenían subcontratados.

Esta reforma es muy amplia, abarca aspectos laborales, sindicales, fiscales, de prestaciones, de vivienda y de seguridad social, por lo que aquí sólo te comentaremos algunos aspectos esenciales que deberías conocer para que te mantengas enterado.

  1. Se prohíbe la subcontratación de personal, ahora los trabajadores deberán ser incorporados a la nómina.

     

  2. Las agencias de empleo podrán seguir reclutando, capacitando y seleccionado a personal, pero ya no serán patrones.

     

  3. Se permite la subcontratación de servicios especializados, es decir compañías que ofrezcan trabajadores externos a otras empresas, las cuales deberán estar inscritas en la Secretaría del Trabajo y Previsión y Social; los trabajadores deberán tener contrato.

     

  4. Multas de 173 mil a 4 millones de pesos a quienes incumplan.

     

  5. Las empresas deberán entregar reportes cada 4 meses al IMSS e Infonavit.

Y si no conocías nada sobre esta nueva reforma y sus beneficios, aquí te resumimos algunos:

  • Los trabajadores contarán con todas las prestaciones otorgadas por la empresa. 
  • Los salarios base de cotización tienen aumentos de entre 5% y hasta 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS. 
  • Las aportaciones patronales a las subcuentas de vivienda serán mayores, lo que se verá reflejado en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit.
  • Tu ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos.

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